精选临时工劳动合同协议书（通用6篇）

临时工劳动合同协议书是指用人单位与临时工之间签订的，用于明确双方在临时工作过程中的权利和义务的书面协议。以下是小编为大家整理的有关精选临时工劳动合同协议书（通用6篇）的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。

用人单位（甲方）：________________

职工（乙方）：________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

三、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

五、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3）无理取闹，打架斗殴者；

4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

7）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。

六、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、本合同期限满自行终止。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名或盖章）：________________

_________年_________月_________日

用人部门（甲方）：________________

职工（乙方）：________________

甲方因工作需要聘用临时职工，所聘职务：____________，经甲、乙双方协商，订立合同如下：

一、聘用时间：

从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，（前一星期为试工）合同期满，自行终止。

二、工资待遇

试工期间乙方工资按_________元/月发放，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为_________元/月。同职工发放办法。

三、违约责任

任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金_________元。

四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

八、本合同由公司人事负责解释。

九、其他双方协商事宜。

乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

甲方领导签字：__________________

乙方本人签字：__________________

_________年_________月_________日

甲方：__________________乙方：__________________

电话：__________________电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

1、协议期限

协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

2、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

3、劳动保护和工作条件

（1）甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

（2）甲方不为乙方交纳保险。

（3）乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

4、工作报酬

（1）按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

（2）合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

5、工作纪律

（1）乙方服从甲方的工作按排。

（2）特殊情况不能上班时需事先请假。

（3）爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

（4）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

6、聘用合同的变更、解除、终止

(1)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：

1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(2)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;